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Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst nach Behörde

Worin unterscheiden sich die Auswahlverfahren?

In Form, Dauer und Inhalt. Das Bundesverwaltungsamt testet etwa 30 Minuten online, die Finanzverwaltung NRW rund vier Stunden online mit Re-Test im Assessment-Center (Beschreibung 2021/22), der Zoll bis zu 3,5 oder 4 Stunden schriftlich mit Taschenrechner, die Polizei NRW etwa zwei Stunden am PC in Münster. Gemeinsam ist allen: Auf den schriftlichen Teil folgt eine mündliche Runde.

Grundlage aller Verfahren ist Art. 33 Abs. 2 GG: gleicher Zugang zu öffentlichen Ämtern nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Artikel dieses Bereichs fassen zusammen, was die Behörden selbst veröffentlichen, mit Quelle und Prüfdatum. Fristen und Details ändern sich – maßgeblich sind Ausschreibung und Einladung.

Fachlich geprüft: · Herausgeber: SIGAtech Softwareentwicklung

Alle Artikel: Auswahlverfahren

Die Verfahren im Überblick

Warum es überhaupt einen Test gibt, steht im Grundgesetz: Jeder Deutsche hat nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt (Art. 33 Abs. 2 GG). Standardisierte Tests machen viele Bewerbungen vergleichbar. Die Tabelle fasst zusammen, was Arbeitgeber und Testanbieter selbst veröffentlichen (geprüft am 20.10.2026).

ArbeitgeberSchriftlicher TestZeit und HilfsmittelQuelle
Kommunen (häufig Test der dgp)Zahlen: Textrechnen, Grundrechnen, Zahlenreihen, Tabellen. Sprache: Analogien, Wortklassifikation, Textanalyse, Schlüsse vergleichen. Empfohlen: Rechtschreibung, Arbeitseffizienz, Allgemein- und Verwaltungswissen2 bis 5 Std. je nach Laufbahn; ohne Taschenrechner; Zeit meist nicht angezeigtdgp e. V.
Bundesverwaltungsamtkognitiver Online-Leistungstest zu Hause, danach Auswahlgesprächca. 30 Min. (Verwaltungsberufe), ca. 75 Min. (Fachinformatik); Link 7 Tage gültigkarriere.bva.bund.de
Finanzverwaltung NRWOnline-Test mit Rechtschreibung, Sprache, mathematisch-logischem Denken und Lernfähigkeit; danach Assessment-Center mit Re-TestOnline-Test ca. 4 Std. (Beschreibung des Verfahrens 2021/22)Ablaufbeschreibung (PDF)
ZollSprach-, Logik- und Zahlenverständnis, Textanalyse, Arbeitsprobe, Wissenstest; im gehobenen Dienst zusätzlich Rechtsfällebis 3,5 Std. (mittlerer Dienst) bzw. 4 Std. (gehobener Dienst); nicht programmierbarer Taschenrechner zugelassenzoll.de
Polizei NRWPC-Test: Wortanalogien, Figurensequenzen, Zahlensymbole, Syllogismen, Flussdiagramme, Rechtschreibung und Zeichensetzung, Merkfähigkeitca. 2 Std. beim LAFP NRW in Münster; Rangordnungswert mindestens 85genau-mein-fall.de
Bundespolizei, gehobener DienstIntelligenztest mit 9 Aufgabengruppen: je 3 verbal, numerisch und figural-räumlichca. 90 Min.Infoblatt (PDF, 10/2024)

Polizei NRW: Auswahlverfahren in sechs Abschnitten

Die Polizei NRW beschreibt kein einzelnes Testheft, sondern ein Auswahlverfahren aus sechs Abschnitten: administrative Vorauswahl, computergestützter Test (PC-Test), medizinische Vorauswahl, Assessment-Center, polizeiärztliche Untersuchung und Nachauswahl. Assessment-Center und ärztliche Untersuchung können auch in umgekehrter Reihenfolge stattfinden.

Der PC-Test findet am ersten Auswahltag beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten (LAFP NRW) in Münster statt. Er dauert etwa zwei Stunden und prüft analytische Fähigkeiten, Lernfähigkeit, Gedächtnisleistung und schriftliche Kommunikationsfähigkeit. Weiter kommt nur, wer im PC-Test und im Assessment-Center jeweils einen Rangordnungswert von mindestens 85 erreicht. Die Aufgabenarten des PC-Tests behandeln die Artikel zu Syllogismen, Rechtschreibung und Kommasetzung.

Bestehen, Wertung und Ablauf

Die meisten Arbeitgeber veröffentlichen keine Punktgrenze; sie wählen nach Rangfolge aus. Bei Tests der dgp zählt die Zahl der richtigen Antworten, das Ergebnis wird auf einer fünfstufigen Skala eingeordnet. Öffentlich ist dagegen der Rangordnungswert von mindestens 85 bei der Polizei NRW. Viele Tests sind so gebaut, dass kaum jemand alle Aufgaben schafft.

Fast immer folgt auf den schriftlichen Teil eine mündliche Runde: Einzelgespräch, Gruppenübung, Rollenspiel, Präsentation oder Kurzvortrag. Einige Verfahren prüfen das Online-Ergebnis später noch einmal, etwa die Finanzverwaltung NRW mit einem Re-Test im Assessment-Center. Mach einen Online-Test deshalb allein und konzentriert. Bewerbungsfristen ändern sich jedes Jahr; prüfe sie direkt beim Arbeitgeber.

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